Nos valeurs

« Sens du client, Engagement, Exemplarité, Confiance »

4 mots transformés chaque jour en actes.

Ces 4 valeurs sur lesquelles Feu Vert a construit sa culture d’entreprise, ne sont pas que des mots. Des actions concrètes sont mises en œuvre pour leur donner vie grâce à des échanges d’expériences et de bonnes pratiques. Experts-métiers et membres du réseau de franchises et succursales, partagent des projets motivants au cours de congrès et de rendez-vous réguliers.
Esprit d’équipe et motivation individuelle se conjuguent pour impulser une émulation constante qui ouvre la voie aux orientations futures de l’entreprise.

Une culture d’entreprise animée par une vision entrepreneuriale​
Les centres auto Feu Vert sont gérés sous forme de succursales et de franchises indépendantes. L’accent est mis sur le retour d’expériences direct, créant ainsi un groupe soudé et une mobilisation de l’ensemble des acteurs du réseau sur les projets.
Depuis toujours, les équipes dirigeantes de Feu Vert s’appuient sur des "files" terrain composées d’un certain nombre de franchisés et de directeurs de succursales reconnus pour leur expertise afin de mettre en œuvre la stratégie de l’enseigne. Véritables carrefour d’échanges, les « files » savoir-faire, informatique, produit, digitale et GRC assurent une totale adéquation de la politique siège à la réalité du contexte terrain.

L’ouverture d’esprit et les échanges sont sources d’innovations pour l’entreprise.

  • ​Les Volants Feu Vert : compétition interne de kart réunissant chaque année plus de 1 000 collaborateurs sur 7
      circuits régionaux
     
  • Le Congrès annuel : véritable carrefour d’échanges entre direction du Groupe et franchisés
     
  • Un magazine trait d’union entre les collaborateurs Feu Vert