Notre ambition est d’être « la meilleure alternative aux réseaux des constructeurs ».

Notre politique Ressources Humaines est donc au service de cette stratégie globale de l’entreprise.

A cette fin, nous souhaitons offrir à nos collaborateurs, premiers et meilleurs ambassadeurs de Feu Vert, un cadre professionnel motivant et épanouissant.

Notre politique Ressources Humaines s’appuie ainsi sur trois piliers :

RECRUTER

C’est proposer à des candidats motivés par l’univers de l’automobile des postes attractifs, responsabilisants et variés, tant sur des fonctions opérationnelles dans l’une de nos succursales, que sur notre Plateforme Logistique ou en rejoignant l’un des services supports au Siège Social.

C’est donner sa chance à tous les profils en privilégiant les candidats à potentiel (culture et sens du service client, habilité manuelle…), au-delà du seul diplôme.

RENDRE EXPERT

C’est accompagner chaque collaborateur dans l’acquisition et le développement de compétences et savoir-faire nouveaux grâce à 800 formations dont certaines sont certifiantes et reconnues par les professionnels de l’automobile, afin d’être toujours plus autonome et efficace au quotidien.

Sont ainsi proposés : CQP (Certificat de Qualification Professionnelle) mécanicien spécialiste automobile, CQP Chef d’équipe Atelier ou CQP Cadre Technique d’Atelier, Parcours techniques Expert, Modules d’expertise commerciale, Formations managériales …

 

FAIRE EVOLUER

C’est proposer de belles perspectives de carrière grâce à des Parcours Personnalisés permettant d’élargir son champ de compétences pour évoluer progressivement vers des postes de management (Manager Atelier, Responsable Administratif, Responsable Magasin ou même Directeur de Centre Auto) ou d’expertise (formateur…).

Au cours de ces trois dernières années, plus de 400 collaborateurs ont ainsi bénéficié d’une promotion interne à l’un de ces postes.

La mobilité interne est au cœur de notre démarche employeur.

 

 

Notre politique en quelques mots:

SENS ET MOTIVATION

ACCOMPAGNEMENT ET DÉVELOPPEMENT

PARCOURS ET EXPERTISE

Avec un double objectif pour une politique Ressources Humaines performante :

– répondre aux besoins de nos clients avec des équipes impliquées et engagées, toujours plus professionnelles et expertes,

– proposer à chacun de nos salariés un accompagnement personnalisé permettant de les rendre acteurs de leur évolution professionnelle.

Car c’est à travers de la réussite et l’épanouissement de chacun que se construit au quotidien le succès de l’entreprise.

Notre culture repose sur des valeurs humaines fortes que sont le sens du client, l’engagement, l’exemplarité, et la confiance.

Rejoindre Feu Vert, c’est donc vivre une belle aventure professionnelle et humaine.